Det formelle medarbejderdemokratis tillidsskabende potentiale

Artikel af Nana Wesley Hansen, ph.d. fra Sociologisk Institut

Tillidsreformen skal afbureaukratisere, skabe større rum for fagligt ansvar og give plads til moderne ledelsesformer, men medtænker heri ikke det formelle samarbejdssystems betydning. Det kan få uheldige konsekvenser for tilliden på de offentlige arbejdspladser, da det formelle samarbejdssystem med al sandsynlighed har en selvstændig betydning for tillidsskabelsen, som er i fare for at blive glemt i reformiveren...