Trine Pernille Larsen

Trine Pernille Larsen

Lektor

Trine Pernille Larsen er lektor ved Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (FAOS) på Sociologisk Institut, Københavns Universitet.  Hun har en Ph.D. fra University of Kent, UK, hvor hun i 2008 forsvarede sin afhandling om europæiske familie-arbejdslivspolitikker og deres betydning for europæiske lønmodtagere. 

Trine Pernille Larsen er del af FAOS og indgår i Sociologisk Instituts forskningsgruppe om velfærd, ulighed og mobilitet. Derudover er hun del af det europæiske COST Action netværk: Gender and health impacts of policies extending working life in Western countries.

Primære forskningsområder

Europæisk arbejdsmarkedsregulering; det segmenterede/opdelte arbejdsmarked, tillidsrepræsentanter; familie-arbejdslivspolitikkker; .

Aktuel forskning

Den aktuelle forskning omfatter blandt andet:

  • Analyser af samspillet mellem EU-og dansk arbejdsmarkedsregulering, herunder studier af koalitioner og beslutnings,- og implementeringsprocesser om arbejdsmarkedsregulering med et særligt fokus på EU's familie-arbejdslivspolitikker.
  • Arbejdsmarkedets parters håndtering af atypiske ansatte indenfor fire brancher/sektorer, som blandt andet indbefatter det Nordisk ministerråds finansierede projekt Future of Work - et samarbejde med forskergrupper fra de fem Nordiske lande .
  • Relationerne mellem arbejdsgivere og arbejdstagers på arbejdspladsniveau, herunder dels kvantitative studier af tillidsrepræsentanternes arbejdsvilkår og rolle i Danmark (TR-undersøgelsen 2010), dels kvantitative og kvalitative analyser af nordiske multi-nationale virksomheders personalepolitikker og familie-arbejdslivspolitikker samt deres betydning for nationale arbejdsmarkedsmodeller. 
  • Rammebetingelserne for regulering af løn og arbejdsvilkår og deres betydning for arbejdsmarkedets parters ageren indenfor industrien i 5 europæiske lande.

Udvalgte publikationer

  1. Udgivet

    Tackling Precarious Work in Public Supply Chains: A Comparison of Local Government Procurement Policies in Denmark, Germany and the UK

    Jaehrling, K., Johnson, M., Larsen, T. P., Refslund, B. & Grimshaw, D., 5 jun. 2018, I : Work, Employment and Society. 32, 3, s. 546–563 18 s.

    Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningfagfællebedømt

  2. Udgivet

    Challenging Scandinavian employment relations: The effects of new public management reforms

    Ibsen, C. L., Larsen, T. P., Madsen, J. S. & Due, J. J., 2011, I : International Journal of Human Resource Management. 22, 11, s. 2295–2310 16 s.

    Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningfagfællebedømt

  3. Udgivet

    Bargaining for equal pay and work–life balance in Danish Companies. Does gender matter?

    Larsen, T. P. & Navrbjerg, S. E., 8 jan. 2018, I : Journal of Industrial Relations. 60, 2, s. 176-200 25 s.

    Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningfagfællebedømt

  4. Udgivet

    Den danske model set udefra: Komparative perspektiver på dansk arbejdsmarkedsregulering

    Larsen, T. P. (red.) & Ilsøe, A. (red.), 6 sep. 2016, Djøf Forlag. 478 s.

    Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportBog

  5. Udgivet

    Lifting wages and conditions of atypical employees in Denmark - the role of social partners and sectoral social dialogue

    Larsen, T. P. & Mailand, M., 28 apr. 2018, I : Industrial Relations Journal. 49, 2, s. 88-108

    Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningfagfællebedømt

  6. Udgivet

    Insidere og outsidere: Den danske models rækkkevidde

    Larsen, T. P. (red.), 2011, Kbh.: Djøf Forlag. 246 s.

    Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapportAntologi

ID: 8921