Feminin ledelse: hvorfor er det et problematisk koncept?
Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt
Standard
Feminin ledelse : hvorfor er det et problematisk koncept? / Billing, Yvonne Due.
I: Kvinder, Køn og Forskning, Bind 13, Nr. 4, 2004, s. 46-57.Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt
Harvard
Billing, YD 2004, 'Feminin ledelse: hvorfor er det et problematisk koncept?', Kvinder, Køn og Forskning, bind 13, nr. 4, s. 46-57.
APA
Billing, Y. D. (2004). Feminin ledelse: hvorfor er det et problematisk koncept? Kvinder, Køn og Forskning, 13(4), 46-57.
Vancouver
Billing YD. Feminin ledelse: hvorfor er det et problematisk koncept? Kvinder, Køn og Forskning. 2004;13(4):46-57.
Author
Bibtex
@article{f9cd7e206c3611dcbee902004c4f4f50,
title = "Feminin ledelse: hvorfor er det et problematisk koncept?",
author = "Billing, {Yvonne Due}",
year = "2004",
language = "Dansk",
volume = "13",
pages = "46--57",
journal = "Kvinder, K{\o}n & Forskning",
issn = "0907-6182",
publisher = "Foreningen for K{\o}nsforskning",
number = "4",
}
RIS
TY - JOUR
T1 - Feminin ledelse
T2 - hvorfor er det et problematisk koncept?
AU - Billing, Yvonne Due
PY - 2004
Y1 - 2004
M3 - Tidsskriftartikel
VL - 13
SP - 46
EP - 57
JO - Kvinder, Køn & Forskning
JF - Kvinder, Køn & Forskning
SN - 0907-6182
IS - 4
ER -
ID: 1092782