Fleksibilitet og solidaritet: Nye arbejdsorganiseringers betydning for samarbejde og forhandlinger
Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt
Standard
Fleksibilitet og solidaritet : Nye arbejdsorganiseringers betydning for samarbejde og forhandlinger. / Navrbjerg, Steen E.
I: Tidsskrift for Arbejdsliv, Bind 3, Nr. 3, 2001, s. 65-85.Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt
Harvard
Navrbjerg, SE 2001, 'Fleksibilitet og solidaritet: Nye arbejdsorganiseringers betydning for samarbejde og forhandlinger', Tidsskrift for Arbejdsliv, bind 3, nr. 3, s. 65-85.
APA
Navrbjerg, S. E. (2001). Fleksibilitet og solidaritet: Nye arbejdsorganiseringers betydning for samarbejde og forhandlinger. Tidsskrift for Arbejdsliv, 3(3), 65-85.
Vancouver
Navrbjerg SE. Fleksibilitet og solidaritet: Nye arbejdsorganiseringers betydning for samarbejde og forhandlinger. Tidsskrift for Arbejdsliv. 2001;3(3):65-85.
Author
Bibtex
@article{f856346074c511dbbee902004c4f4f50,
title = "Fleksibilitet og solidaritet: Nye arbejdsorganiseringers betydning for samarbejde og forhandlinger",
author = "Navrbjerg, {Steen E.}",
year = "2001",
language = "Dansk",
volume = "3",
pages = "65--85",
journal = "Tidsskrift for Arbejdsliv",
issn = "1399-1442",
publisher = "Werks Grafiske Hus",
number = "3",
}
RIS
TY - JOUR
T1 - Fleksibilitet og solidaritet
T2 - Nye arbejdsorganiseringers betydning for samarbejde og forhandlinger
AU - Navrbjerg, Steen E.
PY - 2001
Y1 - 2001
M3 - Tidsskriftartikel
VL - 3
SP - 65
EP - 85
JO - Tidsskrift for Arbejdsliv
JF - Tidsskrift for Arbejdsliv
SN - 1399-1442
IS - 3
ER -
ID: 142746