Formålet med artiklen er at vise hvordan inddragelse af følelser åbner for nye indsigter i de sociale relationer i organisationer. Konkret præsenteres en analyse af sociale følelser, følelseskultur og håndtering af følelser i Akademia. Analysens resultater vurderes ud fra Scheffs teori om følelser og sociale bånd med henblik på at bestemme det sociale bånds karakter i Akademia.