Steen Erik Navrbjerg

Steen Erik Navrbjerg

Lektor

  • FAOS

    Øster Farimagsgade 5, Postboks 2099, 1014 København K, CSS - Bygning 16, Opgang i, Bygning: 16.2.38

    Danmark

    Telefon: +45 35 32 32 79

Steen E. Navrbjerg er en del af FAOS (Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier) på Sociologisk Institut og indgår i Sociologisk Instituts forskningsgruppe Viden, Organisation og Politik.

Den aktuelle forskning omfatter følgende:

- Relationerne mellem arbejdsgivere og arbejdstagere på arbejdspladsniveau, herunder studier af tillidsrepræsentanternes arbejdsvilkår og rolle over tid (TR-undersøgelsen 1998 og TR-undersøgelsen 2010). I begge projekter benyttedes svar fra 8.000 LO-tillidsvalgte til at analysere alle nuancers i tillidsvalgtes arbejdsliv og samarbejdet med ledelsen.

 -Betydningen af gule og uorganiserede for fagbevægelsens styrker, særligt med udgangspunkt i arbejdspladsniveauet.

- Kortlægning af arbejdsgiverorganisationer i Danmark, herunder deres forskellige funktioner i forhold til den danske arbejdsmarkedsmodel.

- Analyser af multinationale selskabers personalepolitikker og deres betydning for nationale arbejdsmarkedsmodeller, blandt andet i det internationale forskningnetværk INTREPID (Employment Practices of Multinationals in Organizational Context - i samarbejde med forskergruppe fra 8 lande). 

- Analyser af ændriger i den (inter)nationale arbejdsdeling og betydningen af nye værdikæder for den danske model og for andre arbejdsmarkedsmodeller

Primære forskningsområder

Samarbejde og forhandling mellem medarbejdere og ledelse - privat og offentlig sektor; multinationale selskabers betydning for forhandling og samarbejde; tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter; lokale fagforeninger; arbejdsgivernes organisering; værdikæder og arbejdsmarkedsmodeller.

Udvalgte publikationer

  1. Udgivet

    Adapting to survive: The case of Danish employers' organisations

    Ibsen, C. L. & Navrbjerg, S. E., 2 jan. 2019, I : Human Resource Management Journal. 29, 1, s. 36-50

    Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningfagfællebedømt

  2. Udgivet

    Macro Talent Management in Denmark: The Origins of Danish Talent Paradox

    Minbaeva, D., Andersen, T., Lubanski, N., Navrbjerg, S. E. & Torfing, R. M., 2018, Macro Talent Management: A Global Perspective on Managing Talent in Developed Markets. Vaiman, V., Sparrow, P., Schuler, R. & Collings, D. G. (red.). New York: Taylor & Francis, s. 154-169 16 s.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapportBidrag til bog/antologiForskningfagfællebedømt

  3. Udgivet

    MNCs in Denmark and the UK: Accommodating to or Transforming National Industrial Relations?

    Navrbjerg, S. E. & Marginson, P., 6 sep. 2016, Den Danske Model set udefra: Komparative perspektiver på dansk arbejdsmarkedsregulering . Ilsøe, A. & Larsen, T. P. (red.). København: Djøf Forlag, s. 345-368 24 s.

    Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapportBidrag til bog/antologiForskningfagfællebedømt

  4. Udgivet

    The (un)predictable factor: the role of subsidiary social capital in international takeovers

    Navrbjerg, S. E. & Minbaeva, D., 1 apr. 2016, I : Journal of Organizational Effectiveness. 3, 2, s. 115-138 24 s.

    Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningfagfællebedømt

  5. Udgivet

    Advancing Understanding on Industrial Relations in Multinational Companies: Key Research Challenges and the INTREPID Contribution

    Gunnigle, P., Valeria, P., Edwards, T., Belizón, M. J., Navrbjerg, S. E., Olsen, K. M. & Susaeta, L., 1 apr. 2015, I : Journal of Industrial Relations. 57, 2, s. 146-165 20 s.

    Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningfagfællebedømt

  6. Udgivet

    The labor market regimes of Denmark and Norway – One Nordic model?

    Gooderham, P., Navrbjerg, S. E., Olsen, K. M. & Steen, C. R., 24 maj 2014, I : Journal of Industrial Relations. s. 1-21 21 s.

    Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningfagfællebedømt

  7. Udgivet

    The economic crisis: Testing employee relations

    Navrbjerg, S. E. & Larsen, T. P., 16 okt. 2013, I : Economic and Industrial Democracy. s. 1-23 23 s.

    Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningfagfællebedømt

  8. Udgivet

    HRM and IR in Multinational Corporations in Denmark: Uneasy Bedfellows?

    Navrbjerg, S. E. & Minbaeva, D., 2009, I : International Journal of Human Resource Management. 20, 8, s. 1720-1736 17 s.

    Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikelForskningfagfællebedømt

ID: 9626