Artiklen giver en analyse af de unge i dag – fremtidens medarbejdere.
Den beskriver, hvor de unges arbejdsværdier ligner eller adskiller sig fra
arbejdsværdierne hos andre aldersgrupper. Hvad vil det sige at være
ung, hvornår er man ung, hvorfor er ungdom noget eftertragtelsesværdigt,
er de unge en mangelvare m.m. Endvidere belyses de unges
holdninger generelt til arbejdet, herunder værdierne ved det gode
arbejde, bl.a. løn, interessant arbejde, jobsikkerhed og gode kolleger.
På baggrund af analysen kan det konstateres at det ikke er de unge,
der er krævende, men derimod medarbejderne generelt. En fastholdelse
af medarbejderne i fremtiden – af fremtidens medarbejder - synes
således at kræve en ledelse, der kan gøre arbejdspladsen rar og
arbejdet væsentligt og interessant – uanset alder.
Udgivelsesdato: 2004